Театр "Практика" ждут перемены: современную драматургию могут разбавить фольклором
В московском театре "Практика" произошла смена руководства. Департамент культуры столицы назначил актерa и режиссера Дмитрия Брусникина художественным руководителем площадки, а пост директора заняла Анна Жилина. Новая кадровая политика вызвала вопросы у части сотрудников театра: прежний директор Юрий Милютин покинул должность, а вместе с ним ушли финансовый директор и руководитель пиар-службы.
Официальные решения были оформлены в начале мая. 3 мая появился приказ о назначении Брусникина художественным руководителем и увольнении Милютина. Уже на следующий день директором театра стала Анна Михайловна Жилина. В открытых источниках о ней немного сведений: в начале 2010-х она сыграла в нескольких российских фильмах, а затем заняла должность директора по общим вопросам в Московском культурном фольклорном центре, которым руководила Людмила Рюмина.
Именно связь нового директора с фольклорной организацией стала одной из причин тревоги внутри "Практики". Театр создавался как пространство современной драматургии, экспериментальных постановок и междисциплинарных проектов. Поэтому назначение человека, чья профессиональная деятельность была связана преимущественно с административной работой в фольклорном центре, породило опасения относительно будущего художественного курса.
По словам сотрудников театра, слухи о грядущих изменениях распространялись еще зимой. Внутри "Практики" обсуждалась кандидатура Олега Глушкова - хореографа и режиссера, одного из заметных представителей молодой российской театральной сцены. Однако департамент культуры не поддержал предложение коллектива.
После этого театр покинули сразу несколько руководителей. Уход Юрия Милютина, финансового директора и главы пиар-департамента оказался воспринят как признак серьезной перестройки управленческой модели. При этом сообщалось, что увольнение прежнего директора было одним из условий, связанных с назначением нового художественного руководителя.
Дмитрий Брусникин - известный актер, режиссер и педагог. Его назначение нельзя назвать случайным: он давно работает с современной сценой, занимается подготовкой молодых артистов и руководит театральными проектами. Однако сама процедура смены руководства вызвала дискуссию, поскольку инициатива, судя по всему, исходила не от коллектива "Практики".
История театра началась в 2005 году. С первых лет существования он позиционировал себя как площадка для современной драматургии и новых форм театрального высказывания. Под руководством Эдуарда Боякова "Практика" стала не только театром, но и общественным культурным пространством. Здесь проходили лекции, кинопоказы, концерты, обсуждения, читки пьес и фестивали.
Важной особенностью "Практики" стала продюсерская модель работы. У театра не было традиционной постоянной труппы: под каждый проект могли объединяться разные режиссеры, актеры, драматурги и художники. Такой принцип обеспечивал жанровое и стилистическое разнообразие, позволяя театру быстро реагировать на новые тенденции в искусстве.
При Боякове площадка активно взаимодействовала с кинематографом, литературой, музыкой и современным искусством. Театр стремился выходить за рамки привычного спектакля и превращался в место для обсуждения актуальных социальных и культурных тем.
В 2013 году Эдуард Бояков покинул пост художественного руководителя и предложил назначить на его место драматурга Ивана Вырыпаева. Вместе с Вырыпаевым в театр пришел директор Юрий Милютин. В последующие годы "Практика" заметно увеличила объем работы.
В 2013 году театр посетили 16 109 зрителей. В 2014-м аудитория почти удвоилась и достигла 30 тысяч человек, а в 2015 и 2016 годах выросла до 35 и 37 тысяч соответственно. Число сыгранных спектаклей также последовательно увеличивалось: с 365 постановок в 2013 году до 426, 467 и 519 в последующие три года.
Изменилось и количество премьер. Если в 2013 году театр выпустил три новых спектакля, то в 2014-м их было уже шесть. В 2016 году "Практика" представила зрителям десять премьер. Эти показатели свидетельствовали о расширении репертуара и росте производственных возможностей площадки.
Параллельно театр укреплял собственную финансовую модель. Государственная субсидия с 2012 по 2015 год сохранялась на уровне 34,3 миллиона рублей, а в 2016 году увеличилась до 36,5 миллиона. При этом "Практика" старалась наращивать доходы от продажи билетов и привлечения дополнительных средств.
Для театра, ориентированного на современную драматургию, важен не только объем финансирования, но и свобода художественного выбора. Продюсерская система предполагает постоянный поиск новых авторов и команд, а также готовность работать с неоднозначными темами и нестандартными форматами.
Смена руководства может привести к пересмотру репертуарной политики. В ближайшее время станет понятно, сохранит ли "Практика" прежнюю ориентацию на новую драму или в ее афише появится больше проектов, связанных с традиционной культурой и фольклором.
Само по себе обращение к фольклору не означает отказа от современного театра. Народные образы, обрядовые мотивы и традиционная музыка могут использоваться в актуальных постановках и переосмысляться через язык современной сцены. Однако многое будет зависеть от того, станет ли это одним из направлений работы или начнет вытеснять экспериментальную драматургию.
Перед новым руководством стоит задача сохранить узнаваемость театра и одновременно предложить ему новое развитие. Для зрителей "Практики" важны не только названия в афише, но и атмосфера открытого культурного пространства, где спектакль существует рядом с лекциями, концертами, дискуссиями и образовательными программами.
Особое значение будет иметь взаимодействие с коллективом. Если решения будут приниматься без учета мнения сотрудников и постоянных партнеров театра, это может привести к дальнейшему уходу специалистов. Если же новая команда сумеет объединить современную драматургию, режиссерский поиск и интерес к фольклорному наследию, "Практика" получит шанс сохранить свое влияние и расширить аудиторию.
Пока кадровые перестановки выглядят началом масштабной реформы. Ее результаты проявятся после формирования новой команды, утверждения репертуарного плана и выпуска первых премьер. Именно спектакли, а не административные назначения, покажут, каким станет театр "Практика" в ближайшие годы.
